劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等;
3、来源于有关社会机构的证据，如发生或职业病后的诊断或者职业病诊断书、职业病诊断书、向劳动**行政部门寄出举报材料的邮局回执;
4、来源于劳动**部门的证据，如劳动**部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。
劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，委托权限，同时提交委托代理人的明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的材料。材料包括：劳动合同、、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。申请书内容应该包含这些内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
每到过年，律所咨询劳动纠纷的事情特别多，有讨工资的、要求经济补偿金的、待遇等等。其中一个当事人问道想申请劳动仲裁,问劳动仲裁期间还要不要正常上班？
单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的。
劳动者提起的劳动仲裁中，如果劳动者在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系或者是用人单位开除劳动者后劳动者提起劳动仲裁的，一般就没有回去上班的必要了，特别是单位不再同意或让劳动者上班时。作为申请人的劳动者除非是要求继续执行原劳动合同，否则可以边进行仲裁边找工作。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了，但要做好交接工作。
根据《劳动争议调解仲裁法》二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是关于劳动仲裁期间要不要上班的相关解答，如需聘请律师咨询请电话咨询。
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