李是科技公司的研发人员。李因为不满公司的工作要求，与总经理发生冲突，双方有短暂的肢体接触，随后被同事拉开。不久后，该公司与李解除劳动合同。该公司的理由是：李在上班期间越级闯入总经理办公室并挑起争端，导致双方厮打，这一情形符合双方签订的聘用人员协议书中“工作期间打架斗殴，属于严重违反规章制度，应被解除劳动合同”情形。李认为，公司属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，为此他申请了仲裁。监控、证人证言及冲突后双方身体健康情况等证据显示，双方的短暂肢体冲突并未造成严重后果，双方事后均未报警。李的请求得到仲裁委支持。公司不服，起诉至，被驳回——公司与员工发生如何处理
律师答疑：
1、公司和员工协商处理；
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
