昌平区离婚起诉找律师
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北京金标律师事务所一家综合性律师事务所，有擅长做劳动的律师，专研劳动法，多角度分析案件，提高率。
法律咨询：
——工伤鉴定完成后不回公司上班是否属于旷工
律师答疑：
不一定属于旷工。情形如下：
1、如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；
2、如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。
法律依据：
《工伤条例》三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不**过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定**确认，可以适当延长，但延长不得**过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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