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北京金标律师事务所
主营：北京律师,昌平律师,北京律师事务所,北京昌平区律师事务所,昌平区离婚律师,昌平区刑事律师
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北京金标律师事务所在劳动合同框架内，根据雇主的需要，建立完善的用人制度，设计劳动合同主体，有效通信条款，劳动合同期限，期，职位，内容及地点，工时与工作休假，劳动报酬，社会，劳动保护，劳动与职业危险保护，训练服务期，保守秘密，福利待遇，改劳动合同，续签，终止和解除，邮寄地址确认等。
法律咨询：
刘入职商业管理有限公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限，工作地点，从事电工作业。劳动合同到期后公司方称因刘技术有待提高，不再续签劳动合同，双方劳动合同到期而终止，但刘认为公司在劳动合同到期后，没有与自己续签劳动合同，没有提前通知他是违法的。刘认为公司在劳动合同到期终止，没有提前通知他，应予支付工资的代通知金，双方发生争议——合同到期公司不续签是否要提前通知
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法
款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法四项、五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。