劳动仲裁属于民事纠纷，劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果，要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理，确定劳动者的请求是否合理，有无相应的依据。依据现行法律规定，劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利，如未在时效期内申请主张权利，则丧失了对案件的权，届时，对方只需以已过时效为由进行抗辩，劳动者就必输无疑。
对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动**行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动**行政部门同意，申请时限可以适当延长。”一般来说，职工发生工伤，用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定**申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定**作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定**提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定**作出的劳动能力鉴定结论为较终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
相信大家在找工作的时候也遇见过这种情况，面试入职的时候用人单位会提前说明试用期的时间，试用期主要是对我们工作能力的考察，是否能胜任这个工作，以及双方相处是否和谐决定去留问题，很多在试用期间，发现并不是适合这个工作，想离开，那么试用期可以口头辞职吗？
根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。一般而言，用人单位会跟员工说明不符合录用的原因；员工本人就会办理好相关交接手续签字离职 。
关于在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提**日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规定发薪之日再发放给你，但是有的公司试用期期间也会跟员工说明试用期没有工资，试用期过后补发也是常有的事情。
如果我们在就业过程中遭遇不公，受到老板欺负，合法权益受到侵犯，却不能得到纠正，当然应该拿起法律的武器，走劳动仲裁程序，或者是告到法庭。这是法律赋予我们的权力。
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以下三种情况不属于工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的本人负主要责任产生的交通事故，是不属于工伤范畴的。3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
《工伤保险条例》三十九条固定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动仲裁需要提交的材料：1、申请书；2、本人身份证明的原件及复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料清单及证据说明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理，决定受理的，当事人会得到通知，不受理的，仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁案件应在45日内结束，从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得**过15日。逾期不裁决的，当事人也可以直接向法院起诉。
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