北京周边劳动纠纷律师

劳动仲裁证明公司存在不当行为用人单位作为一个独立的民事主体，依法享有独立的民事权利义务，在法律上依法享有独立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法履行劳动者权利义务关系，不得有侵害劳动者权利的违法行为。如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者需对此承担举证责任，证明用人单位存在上述违法行为，并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。
对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动**行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动**行政部门同意，申请时限可以适当延长。”一般来说，职工发生工伤，用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定**申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定**作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定**提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定**作出的劳动能力鉴定结论为较终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
拖欠农民工工资，欠钱不还，建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代写起诉状。具体情况和较终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。拖欠农民工工资如果起诉，起诉书格式如下。
民事起诉书
原告： 　　性别： 年龄：岁 住址： 联系电话
被告：　　性别： 年龄： 住址： 联系电话
诉讼请求：
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX人民法院
具状人：
年 月 日
附件：
1、本诉状副本两份
2、证物：
拖欠工资多久算违法？
《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。**过30天期限就是拖欠工资，算违法，违反劳动法。除非碰到不可抵抗的天灾人祸，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。
一般情况下，拖欠工资就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。

申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。申请书内容应该包含这些内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
在工作的时候不小心发生意外，出现工伤的情况，经**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤劳动能力鉴定标准，劳动能力鉴定有什么用？
根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经**伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍 分为十个伤残等级，较重的为一级，较轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
（1）生活完全不能自己.
（2）生活大部分不能自理
（3）生活部分不能自理。
生活完全不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均不能自理;生活大部分不能自理，是指上述五项中有三项不能自理；生活部分不能自理，是指上述五项中某一项不能自理。
劳动能力鉴定标准由**社会保险行政部门会同**卫生行政部门等部门制定。
依据工伤保险条例十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，它涉及医学、伦理学等有关的知识，并依照国家的有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。
鉴定机构一般为劳动主管部门*的医院，申请鉴定时需要递交《工伤认定书》作为凭证。劳动能力鉴定的结果，分为十个等级，根据等级不同，享受《工伤保险条例》中对应待遇。但该鉴定结果只能用于工伤待遇的计算与确定，不能用于人身损害赔偿的计算。
《工伤保险条例》三十九条固定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
可申请劳动仲裁的案件有哪些？1、因确认劳动关系发生争议的案件；2、因订立、履行、变、解除和终止劳动合同发生争议的案件；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；6、法律、法规规定的其他劳动争议。