离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。
《*人民共和国劳动合同法》。四十条有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的。
四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。
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