用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为员工的额外福利，以此提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。那么员工在团建中受伤能认定为工伤吗？
团建是否认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布，活动经费由公司负担，这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加，那便是一种休闲活动。
根据《人力资源和社会**部关于执行<工伤条例>若干问题的意见（二）》四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。所以由单位组织的活动中发生的事故外，其他诸如前期准备性或后期收尾性工作中受伤，解决正常生活、生理需要受伤，工作往返途中受伤以及因用人单位管理不善、劳动条件存在安全隐患受伤等情形亦被纳入了工伤的范畴。
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