法律咨询：
公司裁员合法吗？
律师答疑： 公司裁员需符合《*人民共和国劳动合同法》四十一条规定情况才可进行裁员，且其裁员对象不得包含四十二条的情况，并且公司需要按照四十七条规定对被裁员工进行经济性补偿；2.若公司裁员不符合规定，则依照四十七条标准的两倍向劳动者支付赔偿金；3.若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可通过与用人单位进行协商或者向劳动仲裁机关申请仲裁，若用人单位不履行仲裁结果或者劳动者不服仲裁的，可向人民提起诉讼。
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相关法条：
《*人民共和国劳动合同法》四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提**十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
