什么是合同管理？合同管理的重点是什么？
合同纠纷案件呈现高发趋势。但是，很多企业在合同管理方面存在诸多问题每个企业都会有很多合同，合同管理制度的完善能够促进企业的经济效益、防止诉讼发生，发挥着**的作用，。
昌平区合同纠纷律师回复：
什么是合同管理？
签署重大合同时，企业应聘请立法律服务团队进行的尽职调查，全方面地对合同进行管理，发挥合同给企业带来利润、促进企业合规、反映企业动向的各种作用。合同管理中的任何一个小纰漏，都有可能给企业造成难以估量的损失。这些问题导致了工作效率低下，甚至影响了企业的经济效益。每个企业的情况也各有特点，应结合自身情况制定详细管理模式。
合同管理的重点是什么？
昌平区合同律师回复：
签署每一个合同都有它的目的，在签署合同之前必须明确这个目的是什么，围绕这个目的才能企业各个部门的力量来对这份合同做准备工作。
合同在旅行时对风险的管理：
1、合同在履行时，常见的法律风险：
不确定因素导致合同进行变；
合同履行时，对方丧失履行能力或者出现违约情形，须承担违约责任的风险；
不可抗力因素导致的合同不能履行。
2、合同履行时的风险防范：
遇到法定条件或合作方违约且对我方利益产生影响时，可采取中止履行和接触合同的发放来保护我方利益；常见的对方不能履约的情况有：经营状况恶化、转移财产、逃避债务、丧失商业信誉、丧失履行债务能力等；
合同解除的条件：不可抗力、履行期满不在续约、当事人一方延迟履行主要债务，经催后在合理期内仍未履行或不能实现合同目的、法律规定的其他情形等。
试用期解除劳动合同需要赔偿么？
公司员工在正式工作之前都有试用期，试用期也是要签署关于试用期的劳动合同的，那么试用期解除劳动合同需要赔偿吗?在试用期期间公司可以和员工解除合同的，如果在试用期内解除劳动合同需要赔偿么，应该赔偿多少呢?，什么条件下公司需要给劳动补偿金？金标的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
昌平区律师事务所回复：
根据《劳动合同法》中：
三十七条 劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提**日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。
建设工程施工合同案件按照不动产专属管辖确定受诉法院，即建设工程施工合同纠纷一律由建设工程所在地管辖。“建设工程施工合同纠纷”还包括建设工程价款**受偿权纠纷、建设工程分包合同纠纷、建设工程监理合同纠纷、装饰装修合同纠纷、建设工程勘察合同纠纷、建设工程设计合同纠纷。尚未开工建设的建设工程施工合同纠纷，以及达成结算协议的建设工程施工合同纠纷，均适用专属管辖。
1、当事人任意解除委托合同的后果。
委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。例如，正当委托人昏迷不醒，无法另行安排委托事务的处理，而委托事务的处理又正处于关键阶段时，受托人终止合同，势必会给委托人带来损害，对此损害，受托人就应负责赔偿。
当然，如果当事人一方系因不可归责于自己的事由而解除合同时，则可不负赔偿责任。但在这种情况下，解除合同的当事人一方须负举证责任，不可归责于自己的事由的存在。关于解除委托合同的赔偿责任，《合同法》四百一十条中规定：“因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
2、因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。
因委托人的、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。
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