昌平区离婚财产分割律师费用
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北京金标律师事务所。
法律咨询：
如何处理未处理离职离开公司的员工
律师答疑：
在我国劳动者若是自离的，因为用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形之一的，员工单方面解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿；属于无故离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《*人民共和国劳动合同法》 三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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