相信大家在找工作的时候也遇见过这种情况，面试入职的时候用人单位会提前说明试用期的时间，试用期主要是对我们工作能力的考察，是否能胜任这个工作，以及双方相处是否和谐决定去留问题，很多在试用期间，发现并不是适合这个工作，想离开，那么试用期可以口头辞职吗？
根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。一般而言，用人单位会跟员工说明不符合录用的原因；员工本人就会办理好相关交接手续签字离职 。
关于在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提**日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规定发薪之日再发放给你，但是有的公司试用期期间也会跟员工说明试用期没有工资，试用期过后补发也是常有的事情。
如果我们在就业过程中遭遇不公，受到老板欺负，合法权益受到侵犯，却不能得到纠正，当然应该拿起法律的，走劳动仲裁程序，或者是告到法庭。这是法律赋予我们的权力。
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对于申请的期限，我国的《保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动**行政部门提出认定申请。遇有情况，经报劳动**行政部门同意，申请时限可以适当延长。”一般来说，职工发生，用人单位或个人必须向市级劳动能力会申请。应当自收到劳动能力申请之日起60日内作出劳动能力结论，必要时，作出劳动能力结论的期限可以延长30日。请的单位或者个人对设区的市级劳动能力会作出的结论不服的，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力会提出再次申请。省、自治区、直辖市劳动能力会作出的劳动能力结论为终结论。自劳动能力结论作出之日起1年后，职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查。劳动能力结果，直接影响到职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
以下三种情况不属于：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为，这里强调的是“工作原因”。2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的本人负主要责任产生的交通事故，是不属于范畴的。3、因工突发疾病抢救无效在48小时后的。
拖欠农民工工资，欠钱不还，建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代写起诉状。具体情况和终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。拖欠农民工工资如果起诉，起诉书格式如下。
民事起诉书
原告： 性别： 年龄：岁 住址： 联系电话
被告： 性别： 年龄： 住址： 联系电话
诉讼请求：
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX
具状人：
年 月 日
附件：
1、本诉状副本两份
2、证物：
拖欠工资多久算违法？
《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。**过30天期限就是拖欠工资，算违法，违反劳动法。除非碰到不可抵抗的天灾，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。
一般情况下，拖欠工资就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。
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