陈进入装饰公司，任职室内设计总监。陈怀孕后，装饰公司认为设计总监工作量大，怀孕女员工无法胜任，把陈调整到设计员岗位。遭陈拒**，装饰公司以陈未按期到新岗位报到、对公司造成严重损害为由把陈辞退——怀孕期间被公司开除是否可以申请劳动仲裁
律师答疑：
可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
