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法律咨询：
彭原是一家包装厂的工人，因厂里的报酬不高，他决定另谋出路。彭到塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他二天就开始上班。因原包装厂临时找不到替代的工人，不同意彭辞职，彭遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。彭顺利辞职后到塑料公司工作，但双方并未签订劳动合同。没想到的是，彭在工作了数小时后不慎受伤，公司管理人员赶紧将其送往，并垫付医药费。后双方对赔偿及劳动关系产生争议，彭向劳动人事争议仲裁**申请仲裁，仲裁委裁决确认彭与塑料公司之间存在劳动关系。塑料公司不服，向提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系——未签订劳动合同上班受伤如何赔偿
律师答疑：
1、未签劳动合同，依据劳动合同法八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动**部们申请工伤认定。
4、住院所需费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
