北京金标律师事务所代为参与各类民商事诉讼案件，特别是重大疑难，复杂民事诉讼案件的执行等程序，代为参与各类民商事诉讼的执行等各个阶段的调解，协商程序，对当事人进行综合案例分析，制定对策方案等。
法律咨询：
企业员工牛在工作期间，因与其上级在工作上发生了分歧后，双方进而产生口角，不欢而散。一周后，牛接到单位人事部门的通知，称其因不服从安排已被解雇，并承诺会将剩余的工资结清。牛不服单位的处理结果，认为是挟私报复，单位没有开除他的正当理由，现在他准备离职但要求支付其经济补偿，双方协商无果，遂起诉——违法解除劳动合同如何赔偿
律师答疑：
用人单位违法解除劳动合同的，赔偿标准为劳动者在单位每工作一年就赔偿其两个月的工资。不满一年满半年，按一年计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资**用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不**过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资**用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不**过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。
八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
