北京金标律师事务所代为参与各类民商事诉讼案件，特别是重大疑难，复杂民事诉讼案件的执行等程序，代为参与各类民商事诉讼的执行等各个阶段的调解，协商程序，对当事人进行综合案例分析，制定对策方案等。
法律咨询：
经医生检查，确认我已怀孕3个月了。恰在此时，我跟公司签订的份劳动合同月底到期。我还想跟公司续订劳动合同，但是公司人事负责人说，合同到期之后，公司不再跟我续订劳动合同了——合同到期怀孕了不续签如何解决
律师答疑：
合同到期不续签等同于辞退员工。可劳动仲裁或者要求经济补偿。。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
合同到期不续签等同于辞退员工。可劳动仲裁或者要求经济补偿。
1、如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据《劳动合同法》四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
