法律咨询：
原告在上班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤，劳动能力初次鉴定为五级。原告在被告处工作期间未参加工伤。原告申请仲裁。仲裁**以当事人主体不适格为由不予受理。原告向人民提起诉讼。工伤5及伤残赔偿标准是多少
律师答疑：
工伤5级伤残赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；
2、伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。
3、一次性工伤补助金：由各省级人民规定，例如广东省五级伤残为10个月的本人工资；
4、一次性伤残就业补助金：由各省级人民规定，例如广东省五级伤残为50个月的本人工资；
5、工伤停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，较长不**过24个月。
6、其他赔偿项目有：费，住院伙食补助费，交通费、食宿费：如到统筹地区以外就医产生的，由统筹地区人民规定。康复费，生活护理费，残疾辅助费。
法律依据：
《工伤条例》三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会费。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。
