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法律咨询：
公司单方面违约要与我解除劳动合同，我该如何计算相应的赔偿？
律师答疑：
劳动者依法单方解除劳动合同的，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但是如果是单位依法单方解除劳动合同的，没有补偿也没有赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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