昌平县城劳动诉讼律师

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提**日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或**劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

发生劳动争议时，劳动者应该怎么维权？
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁**申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动争议举证，基本原则：谁主张，谁举证。用人单位的特殊举证责任：针对证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供，否则，应当承担不利后果。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁**管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁**申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁**管辖。对于提起仲裁，需要准备相应的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，例如工作证、考勤记录、同事的证言等等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。通常在劳动案件中，由于证据的特性以及常有影响的因素存在，证据面临灭失的风险，进行保全证据公证就会十分必要。

在工作的时候不小心发生意外，出现工伤的情况，经**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤劳动能力鉴定标准，劳动能力鉴定有什么用？根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
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