在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动**监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁**申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁**提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反<*人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
在工作的时候不小心发生意外，出现工伤的情况，经**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤劳动能力鉴定标准，劳动能力鉴定有什么用？
根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经**伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍 分为十个伤残等级，重的为一级，轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
（1）生活完全不能自己.
（2）生活大部分不能自理
（3）生活部分不能自理。
生活完全不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均不能自理;生活大部分不能自理，是指上述五项中有三项不能自理；生活部分不能自理，是指上述五项中某一项不能自理。
劳动能力鉴定标准由**社会保险行政部门会同**卫生行政部门等部门制定。
依据工伤保险条例十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，它涉及医学、伦理学等有关的知识，并依照国家的有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。
鉴定机构一般为劳动主管部门*的医院，申请鉴定时需要递交《工伤认定书》作为凭证。劳动能力鉴定的结果，分为十个等级，根据等级不同，享受《工伤保险条例》中对应待遇。但该鉴定结果只能用于工伤待遇的计算与确定，不能用于人身损害赔偿的计算。
1、用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《*人民共和国劳动合同法实施条例》二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动仲裁证明公司存在不当行为用人单位作为一个独立的民事主体，依法享有独立的民事权利义务，在法律上依法享有独立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法履行劳动者权利义务关系，不得有侵害劳动者权利的违法行为。如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者需对此承担举证责任，证明用人单位存在上述违法行为，并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。
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