昌平区劳动纠纷律师费

以下三种情况不属于工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的本人负主要责任产生的交通事故，是不属于工伤范畴的。3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

可申请劳动仲裁的案件有哪些？1、因确认劳动关系发生争议的案件；2、因订立、履行、变、解除和终止劳动合同发生争议的案件；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动**监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁**申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁**提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反<*人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

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