农民工讨薪难点主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工工作时要增强法律意识，注意保存相关证据。”张宁说，实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单、押金条、工地出入证等。当农民工持有工资欠条等确凿证据时，还可申请法院对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施，也可直接向法院申请支付令或先予执行。各位农民工朋友要注意，维权越早越好，不要**过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。
劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等;
3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动**行政部门寄出举报材料的邮局回执;
4、来源于劳动**部门的证据，如劳动**部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。
拖欠农民工工资，欠钱不还，建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代写起诉状。具体情况和较终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。拖欠农民工工资如果起诉，起诉书格式如下。
民事起诉书
原告： 性别： 年龄：岁 住址： 联系电话
被告： 性别： 年龄： 住址： 联系电话
诉讼请求：
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX人民法院
具状人：
年 月 日
附件：
1、本诉状副本两份
2、证物：
拖欠工资多久算违法？
《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。**过30天期限就是拖欠工资，算违法，违反劳动法。除非碰到不可抵抗的天灾人祸，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。
一般情况下，拖欠工资就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动**监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁**申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁**提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反<*人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动**行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动**行政部门同意，申请时限可以适当延长。”一般来说，职工发生工伤，用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定**申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定**作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定**提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定**作出的劳动能力鉴定结论为较终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
**出台的《诉讼费用交纳办法》三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。
我国劳动法七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解**申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁**申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁**申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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