处理债务纠纷需要注意哪些事项。每位债权人需要特别的注意一下诉讼期限，在我国《民法通则》中135条规定：在向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是期间为两年。在140条规定中，诉讼时效因提起诉讼，当事人一方是在提出要求对方同意履行债务而中断，诉讼时效期间重新计算。因此债权人需要十分重视这一点，否则是债权时效过了会失去法律的保护。如果是决定了要去法院起诉，提前的把证据准备好，诉讼过程中证据是较重要的一部分，证据是证明债权人诉讼请求的正确性和合法性，因此是在借贷中，平时的借条，合同文书，转账记录，票据等等这些都需要保存。
《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。**过30天期限就是拖欠工资，算违法，违反劳动法。除非碰到不可抵抗的天灾人祸，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。一般情况下，拖欠工资就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。
债务纠纷应怎么去处理呢？首先找到债务人协商，了解其中的情况，是什么原因导致的不能按时履行债务，如果是经济紧张，退让一步，同意延期偿还，需要写上延期说明。在我国是鼓励协商解决的方法。如果债权人和债务人协商不一致时，债务人不能按时履行债务，由中间人去协商，去达成双方当事人新的协议。解决债务的方法有，行政调解，仲裁调解和**调解。以上的方法还是不行，那么当事人双方还是有争议，找共同信任没有利益关系的人或者是三方仲裁机构做裁定，尽管仲裁不具有一定的法律约束力，但是在作为法律的仲裁，具有一定的法律强制，即一方当事人在规定的期限内不履行裁决，债权人可去人民法院申请强制执行。
《担保法》25条规定：“一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行届满之日起6个月”、“在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任”。这就是说，在期间内债权人不仅要求保证人承担责任，还必须对债务人提起诉讼或仲裁，否则保证人免除责任。
如果双方当事人不能通过协商解决债务，债权人到法院进行起诉，请求法院进行审批裁定解决债务纠纷，债务人履行原本的债务，或者是赔偿违约金，赔偿因欠款不还，给债权人带来的损失。债务人就应自动履行，如不自动履行，人民法院的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。
经济赔偿金是用人单位和劳动者在时需要解决的问题。然而，经济赔偿金如何计算，不管是企业人力资源管理者，还是正在处于劳动争议中的劳动者，都是一个难题。大多数劳动者由于缺乏法律常识，在被用人单位单方解除时，总是不能维护自己的合法权益。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
个人欠款不还怎么办?
欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。可见向人民法院申请支付令以收回欠款的较大好处就是时间短、见效快。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议，则必须通过诉讼程序处理。
骚扰债务人家人单位是借贷公司追债方式之一，正常追债法律是许可的。追债骚扰债务人家人是犯法，追债公司必须是正规的。如果采用文明的讨债方式，例如上门交谈，是合法的，有些所谓的“追债公司”，靠的大都是一些远离于法律之外的非正当手段，不断的电话轰炸、登门讨债之类的，让债务人的生活受到严重的干扰，而为恶劣的，“追债公司”用地痞流氓来威胁债务人的安全，通过暴力、殴打、限制人身自由等不法受到强行索债，甚至有的还采取了绑架手段威逼致债务人，实施一些非法拘禁、敲诈勒索等违法犯罪活动这样的公司在追债的过程中就可能会触犯法律，是违法的。
“欠款”是一个很大的概念，一般而言，导致欠款的原因有很多，比如：拖欠货款、拖欠工程款、民间借贷逾期不还、普通合同纠纷、侵权损害等等。导致欠款的原因不同，同样主张债权的方式也就有所不同，但基本可以分为两大类，即诉讼和非诉，非诉方面基本就是通过私下协商来主张债权，比如发催款函或律师函、申请支付令、签订书面的还款协议等
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