《工伤保险条例》三十九条固定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。申请书内容应该包含这些内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁属于民事纠纷，劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果，要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理，确定劳动者的请求是否合理，有无相应的依据。依据现行法律规定，劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利，如未在时效期内申请主张权利，则丧失了对案件的权，届时，对方只需以已过时效为由进行抗辩，劳动者就必输无疑。
劳动仲裁需要提交的材料：1、申请书；2、本人身份证明的原件及复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料清单及证据说明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理，决定受理的，当事人会得到通知，不受理的，仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁案件应在45日内结束，从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得**过15日。逾期不裁决的，当事人也可以直接向法院起诉。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般都需要进行工伤认定申请之后才能申请工伤赔偿，受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么，2019工伤十级能赔多少？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
一，工伤医疗待遇：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复**费用。5、辅助器具安装配置费用。根据当地《工伤保险办法》规定，一般都是据实报销或者按照标准支付。
二，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
1）七级伤残为13个月的本人工资；
2）八级伤残为11个月的本人工资；
3）九级伤残为9个月的本人工资；
4）十级伤残为7个月的本人工资。（如当事人平均工资为5000，则一次性补助三万五）
三，要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（注意，这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。）
具体赔多少钱需要了解具体情况。一有没有入工伤保险？二有没有签订劳动合同？三有没有缴纳社保？四劳动功能障碍鉴定是哪个部位？因为要根据受伤部位确定停工留薪期。五是否打算解除劳动关系，也就是说要赔偿后就不干了。六是哪个地区的，根据地区确定上年度统筹工资，人社局的赔偿标准。因各地经济不一样，所以赔偿标准有差异。
劳动仲裁证明公司存在不当行为用人单位作为一个独立的民事主体，依法享有独立的民事权利义务，在法律上依法享有独立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法履行劳动者权利义务关系，不得有侵害劳动者权利的违法行为。如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者需对此承担举证责任，证明用人单位存在上述违法行为，并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。
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