服务方式一对一服务
服务时间可预约可工作时间
类型劳动争议
服务内容法律文书写作、出庭辩护等
收费根据案件性质
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劳动仲裁的受理范围有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；
4、依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；
5、劳动争议仲裁会(以下简称仲裁会)认为应当受理的劳动争议。
加班工资的计算基数该如何确定？
答：可参考地方相关规定，如有的地区规定：有约定的从约定（结合合理性标准判断、不得低于本市月低工资标准，集体合同等亦有约定的，取高者），实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通、工作餐、住房、中夜班津贴、夏季高温津贴等）的，予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的低工资标准，否则以低工资标准计算。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位可否以实物等其它形式支付工资？
答：不可以。根据《工资支付暂行规定》*五条、*六条的规定，用人单位应当以形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者工资应当提供一份本人的工资支付清单。
劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病的，虽然劳动者的工作时间违背了用人单位的规章制度，但是该情况不属于否定认定的法定情形，亦不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定的一般形式要件，构成必要的实质要件为职务行为。劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益，与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。据此，劳动者提前上班时突发疾病的，应认定为。
劳动仲裁委托律师的好处？
1、律师不管是对事实的认知，还是对法律条文的理解。相比较普通人都要更加的和深刻，因为律师懂，才能的帮到劳动者。更准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师，可以减少劳动者奔波之累，写文书，整理证据，把材料递交到法院 ，相比较当事人，律师更加客观理性，懂得利用法律法规，利用掌握的证据，表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的*人，可以出面和公司沟通，调解。如果劳动者不愿直面单位，律师是的沟通桥梁，并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用，律师愿意倾听当事人的苦闷，遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站，更是一场经济战和心理站。
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