法律咨询：
劳动处理途径有哪些？
律师答疑：
企业和员工之间，很*产生劳动，当劳动发生时，我们应该考虑如何处理，北京金标律师事务所律师分析如下。
1.协商程序。
协商是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻找解决争议的具体解决方案。企业和员工应明确，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，没有人能强迫。如果您不愿意协商，您可以直接通过程序。
2.申请调解。
调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解**申请调解的程序。根据相关法律的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解**，负责调解本单位的劳动争议。调解**成员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法律知识。政策水平和实际工作能力，了解单位的具体情况，有利于解决。除因签订而发生的集体劳动合同外，还可以由企业劳动争议调解**进行调解。但与谈判程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁程序。
仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁**处理的程序。该程序不仅具有灵活的劳动争议调解和快速的特点，而且具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁**是国家授权的。依法独立处理劳动争议案件的专门机构。企业和员工应当明确申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即提起劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民提起诉讼。
4.诉讼程序。
诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁**裁决的一方向人民提起诉讼的程序。诉讼程序具有很强的法律性。程序性，判决也具有强制执行力。
