北京金标律师事务所在劳动合同框架内，根据雇主的需要，建立完善的用人制度，设计劳动合同主体，有效通信条款，劳动合同期限，期，职位，内容及地点，工时与工作休假，劳动报酬，社会，劳动保护，劳动与职业危险保护，训练服务期，保守秘密，福利待遇，更改劳动合同，续签，终止和解除，邮寄地址确认等。
法律咨询：
30天后才算拖欠工资吗？
律师答疑：
如果劳动合同有约定支付时间的，则应按照劳动合同上规定的时间支付工资，拖欠一天都属于拖欠工资，都是违法行为。
如果没签定劳动合同，则支付周期不应**过1个月。比如说，单位通常是每月10号发工资，则10号为发发薪日；对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动**行政部门备案。
