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答：根据《劳动合同法》*四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法*三十八条（注：单位过错劳动者提出）规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法*三十六条（注：协商解除）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法*四十条（注：非过失性解除）规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法*四十一条（注：经济性裁员）款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法*四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法*四十四条*四项、*五项规定终止劳动合同的；

计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资，而不能直接以劳动时间来计算报酬，但它是一种报酬计算方式，并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。

病假工资应如何发放？
答：可参考当地相关规定。有的地区规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满４年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发。

劳动合同法》实施以后，法律并不禁止劳动者在外，但是，对劳动者在外的权利进行了限制，即由于对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同。如果在外，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。
虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是，用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无约束力。 
同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同，或者是说拿到手的工资数量相等。实际上，同酬指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同
劳动仲裁委托律师的好处？
1、律师不管是对事实的认知，还是对法律条文的理解。相比较普通人都要更加的和深刻，因为律师懂，才能的帮到劳动者。更准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师，可以减少劳动者奔波之累，写文书，整理证据，把材料递交到法院 ，相比较当事人，律师更加客观理性，懂得利用法律法规，利用掌握的证据，表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的*人，可以出面和公司沟通，调解。如果劳动者不愿直面单位，律师是的沟通桥梁，并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用，律师愿意倾听当事人的苦闷，遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站，更是一场经济战和心理站。
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