北京如何提出劳动仲裁 律师工资

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法律规定用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些？

劳动仲裁的受理范围有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；
4、依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；
5、劳动争议仲裁会(以下简称仲裁会)认为应当受理的劳动争议。

根据《*劳动争议调解仲裁法》*四条、*五条规定， 发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁会申请仲裁。
需注意！“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中，协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁会仲裁，对仲裁结果不服的才能向起诉。

计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资，而不能直接以劳动时间来计算报酬，但它是一种报酬计算方式，并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。
劳动仲裁委托律师的好处？
1、律师不管是对事实的认知，还是对法律条文的理解。相比较普通人都要更加的和深刻，因为律师懂，才能的帮到劳动者。更准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师，可以减少劳动者奔波之累，写文书，整理证据，把材料递交到法院 ，相比较当事人，律师更加客观理性，懂得利用法律法规，利用掌握的证据，表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的*人，可以出面和公司沟通，调解。如果劳动者不愿直面单位，律师是的沟通桥梁，并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用，律师愿意倾听当事人的苦闷，遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站，更是一场经济战和心理站。
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