劳动能力标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。依据保险条例十四条规定，应当认定为的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
法律小常识：签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期长不得**过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付户中.
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重**时的加班加点，这是违反劳动法的
劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接、有效的法律凭证。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、件、体检表格、单位签字等。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般都需要进行认定申请之后才能申请赔偿，受伤的员工或员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。职工因工致残被为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
，待遇：1、费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复费用。5、器具安装配置费用。根据当地《保险办法》规定，一般都是据实报销或者按照标准支付。
提起劳动诉讼要具备哪些条件？
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的，因此，相互形成劳动法律关系的企业、、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
2、必须有明确的被告。
劳动争议一方当事人向提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。
具体的诉讼请求，是指原告向法提起诉讼所要求解决问题。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或双方不能就劳动争议直接向提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向起诉，**过期限的，一般不予受理。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向提起劳动争议诉讼，应当受理。当事人起诉的，应当向提交起诉状。
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